Narodowe Centrum Badań i Rozwoju ogłosiło konkurs na wykonanie projektu pt. "Opracowanie systemu zarządzania zmęczeniem u pracowników zatrudnionych w wyrobiskach podziemnych zakładów górniczych wydobywających węgiel kamienny" w ramach strategicznego projektu badawczego - Poprawa bezpieczeństwa pracy w kopalniach.
Celem głównym Projektu jest opracowanie systemu zarządzania zmęczeniem u pracowników zatrudnionych w wyrobiskach dołowych podziemnych zakładów górniczych wydobywających węgiel kamienny, co przyczyni się do zmniejszenia liczby błędów przy pracy oraz niebezpiecznych zdarzeń i wypadków, a także do poprawy zdrowia, sprawności i samopoczucia pracowników.
Cele szczegółowe Projektu:
1. analiza obowiązujących regulacji prawnych ukierunkowana na wyłonienie uwzględnionych w nich rodzajów prac oraz stanowisk, w ruchu podziemnych zakładów górniczych wydobywających węgiel kamienny, związanych ze zwiększonym zmęczeniem pracowników,
2. identyfikacja źródeł zmęczenia, z uwzględnieniem poszczególnych czynników szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy w wyrobiskach dołowych kopalń węgla kamiennego, w tym m.in.:
- pyłów i czynników chemicznych (np. występujących w powietrzu kopalnianym),
- czynników fizycznych (np. hałas, mikroklimat, wysiłek fizyczny, pozycja ciała, charakter wykonywanych czynności, monotypia czynności, uciążliwość wynikająca ze stosowania środków ochrony indywidualnej itp.),
- czynników psychospołecznych (kwalifikacje, dostosowanie zadań do możliwości, tempo pracy, chronotyp, temperament, itp.),
- czynników organizacyjnych (dostosowanie stanu zatrudnienia do zasięgu i rodzaju prowadzonych robót, czas i uciążliwość dojścia do stanowisk pracy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w dni wolne od pracy u innego pracodawcy na tych samych lub podobnych stanowiskach pracy w ruchu zakładu górniczego, jakość systemu komunikacji w zakładzie górniczym w zakresie poleceń wydawanych pracownikom, świadomość pracowników zakładu górniczego, w tym kierownictwa, w zakresie przestrzegania zasad bezpiecznego wykonywania pracy i stałego monitorowania oraz doskonalenia systemu organizacji pracy itp.),
3. ocena wpływu zidentyfikowanych źródeł zmęczenia pracowników na obciążenie psychiczne i fizyczne,
4. weryfikacja aktualnie stosowanych rozwiązań i działań mających na celu zmniejszenie ryzyka wystąpienia niebezpiecznych zdarzeń i wypadków wynikających ze zmęczenia pracowników,
5. opracowanie rozwiązań optymalnych z punktu widzenia minimalizacji możliwych negatywnych skutków wynikających ze zmęczenia pracowników, w tym:
- określenie zaleceń w zakresie doboru zawodowego pracowników zatrudnianych w wyrobiskach podziemnych kopalń węgla kamiennego, uwzględniających określenie niezbędnych predyspozycji psychofizycznych, w tym osobowościowych, temperamentalnych, sensomotorycznych, odporności na stres itp., wymaganych dla poszczególnych rodzajów prac i stanowisk występujących w tych wyrobiskach,
- określenie zaleceń w zakresie modyfikacji systemów organizacji pracy, ukierunkowanych na minimalizację wpływu niedostosowania panujących w środowisku pracy warunków do możliwości adaptacyjnych organizmu,
6. opracowanie i weryfikacja materiałów szkoleniowych i informacyjnych, w tym:
- konspektów szkoleń na temat sposobów rozpoznawania symptomów zmęczenia oraz przeciwdziałania jego skutkom,
- materiałów szkoleniowych dla celów szkoleń wstępnych i okresowych na temat rozpoznawania symptomów zmęczenia, dokonywania samooceny sprawności przez pracowników, uwarunkowań indywidualnych odczuwanego zmęczenia i przeciwdziałania jego skutkom,
- materiałów informacyjnych dotyczących znaczenia umiejętności dokonywania samooceny poziomu zmęczenia dla sprawności działań i bezpieczeństwa pracy.
Oczekiwane rezultaty Projektu:
- katalog źródeł zmęczenia pracowników zatrudnionych w wyrobiskach dołowych kopalń węgla kamiennego wraz z oceną ich wpływu na obciążenie psychiczne i fizyczne pracowników,
- ocena aktualnie stosowanych rozwiązań i działań mających na celu zmniejszenie ryzyka wystąpienia niebezpiecznych zdarzeń i wypadków, wynikających ze zmęczenia pracowników oraz opracowanie rozwiązań optymalnych, w tym: zaleceń w zakresie doboru zawodowego pracowników zatrudnianych w wyrobiskach, uwzględniających określenie predyspozycji psychofizycznych wymaganych dla poszczególnych rodzajów prac i stanowisk, zaleceń w zakresie modyfikacji systemów organizacji pracy,
- materiały szkoleniowe i informacyjne w zakresie ujętym w celach szczegółowych.
Rezultaty Projektu będą przeznaczone do bezpłatnego udostępniania. Wykonawca udostępni rezultaty Projektu Wyższemu Urzędowi Górniczemu w celu wykorzystania ich w regulacjach dotyczących bezpieczeństwa w zakładach górniczych.
Maksymalna wysokość dofinansowania: 1 400 000 zł
Czas realizacji Projektu: do 24 miesięcy
Termin składania wniosków: do 23 października 2013 do godz. 16:00
Więcej informacji o konkursie na stronie interentowej NCBiR.
